Choisir les bonnes questions dépend de la direction de l'entretien et des informations déjà discutées. Voici quelques stratégies pour vous guider :

• Élargir les sujets abordés : Formulez des questions qui développent les points mentionnés lors de la conversation.

• Éviter les questions simples par oui ou non : Posez des questions ouvertes qui encouragent des réponses détaillées.

• Se concentrer sur vos besoins : Personnalisez vos questions pour recueillir des informations qui vous aideront à évaluer si l'entreprise et le poste conviennent.

Questions sur la culture d'entreprise

Comprendre la culture de l'entreprise est essentiel pour évaluer si vous aimeriez y travailler. Ces questions peuvent vous aider à savoir si les valeurs et l'environnement de l'organisation correspondent à vos préférences :

1. Quelles valeurs définissent la culture d'entreprise ?

2. Comment l'entreprise favorise-t-elle un sentiment d'appartenance parmi les employés ?

3. Qu'est-ce qui motive les employés à rester ici ?

4. Quelle est l'approche de l'entreprise en matière d'équilibre travail-vie personnelle ?

5. Comment les valeurs essentielles de l'entreprise se reflètent-elles dans les opérations quotidiennes ?

Questions spécifiques au poste

Ces questions visent à fournir des informations plus approfondies sur les responsabilités et les attentes quotidiennes liées au poste :

1. Quelles sont les principales priorités pour ce poste dans les 30 à 60 premiers jours ?

2. Comment décririez-vous une journée typique pour ce poste ?

3. Quels sont les défis auxquels je pourrais faire face dans ce rôle ?

4. Comment les anciens employés ont-ils réussi dans ce rôle ?

5. Quelle est la compétence la plus importante pour quelqu'un dans ce poste ?

6. Est-ce un nouveau poste ou un remplacement ?

7. Comment ce rôle a-t-il évolué au fil du temps ?

Questions sur la croissance et le développement de carrière

Comprendre les opportunités de croissance peut vous aider à évaluer le potentiel à long terme du rôle. Ces questions révèlent comment l'entreprise soutient le développement professionnel :

1. À quoi ressemble la progression de carrière pour quelqu'un dans ce rôle ?

2. Y a-t-il des programmes de formation disponibles pour permettre aux employés d'améliorer leurs compétences ?

3. Comment l'entreprise mesure-t-elle et récompense-t-elle le succès ?

4. Quelles opportunités d'avancement existent pour les employés performants ?

5. Y a-t-il des programmes de mentorat en place ?

6. Comment ce rôle contribue-t-il aux objectifs à long terme de l'entreprise ?

7. Quelles nouvelles compétences puis-je m'attendre à apprendre dans ce poste ?

Sensei AI peut être utile ici, car il aide à suivre les tendances du secteur et recommande des questions qui mettent en avant les compétences ou l'expérience pertinentes selon le rôle.

Questions sur le travail d'équipe et le style de gestion

Savoir comment fonctionnent les équipes et comment les dirigeants gèrent peut être crucial pour votre expérience de travail. Ces questions peuvent vous aider à comprendre l'environnement collaboratif de l'entreprise :

1. Avec qui vais-je travailler le plus étroitement ?

2. Comment l'équipe collabore-t-elle sur les projets ?

3. Quel est le style de leadership du manager ?

4. Comment l'entreprise promeut-elle le travail d'équipe ?

5. Pouvez-vous partager une récente réalisation d'équipe ?

6. Quel est le style de communication préféré au sein de l'équipe ?

Questions de clôture d'entretien

Ces questions visent à conclure l'entretien de manière positive et à recueillir des informations précieuses sur les prochaines étapes du processus de recrutement :

1. Quel est le calendrier pour prendre une décision d'embauche ?

2. Y a-t-il des préoccupations concernant mon adéquation pour ce rôle que je pourrais aborder ?

3. Avez-vous besoin de plus de détails sur mon parcours ou mes compétences ?

4. Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

5. Est-ce que quelque chose dans ma candidature a suscité des hésitations ?

6. Souhaitez-vous des documents ou des informations supplémentaires ?

7. Y a-t-il quelqu'un d'autre dans l'équipe que je devrais rencontrer ?

8. Y a-t-il d'autres aspects du rôle que nous n'avons pas abordés ?