La période après un entretien d'embauche peut sembler être un jeu d'attente rempli d'anticipation. Faire un suivi n'est pas seulement une question d'obtenir une réponse, c'est un moyen stratégique de montrer de l'enthousiasme, de mettre en avant votre intérêt continu et de vous démarquer parmi les autres candidats. Fait correctement, un suivi peut laisser une impression positive qui améliore votre candidature globale.
Tout au long du processus de candidature, Sensei AI sert d'assistant inestimable pour les entretiens, fournissant une assistance en temps réel, personnalisant les réponses et soutenant même vos efforts de suivi. Avec Sensei AI, vous n'êtes jamais seul pour naviguer dans le processus de suivi efficace.
Quand faire un suivi
Si l'intervieweur a fourni un calendrier
Si l'intervieweur fournit un calendrier spécifique pour les retours, respectez-le comme un guide. Par exemple, s'il mentionne qu'il vous recontactera dans une semaine, il est préférable d'attendre que la date indiquée soit écoulée avant de relancer. Cette approche démontre votre patience et votre respect pour leur processus de recrutement. Une fois le délai indiqué écoulé, contactez-les avec un message courtois le jour ouvrable suivant pour réaffirmer votre intérêt et demander des nouvelles.
Si aucun calendrier n'a été fourni
Lorsqu'aucun calendrier clair n'est mentionné, une règle générale est d'attendre environ une à deux semaines avant de relancer. Cet équilibre de temps démontre votre respect pour leur processus de recrutement tout en montrant votre enthousiasme pour le poste. Pendant cette période d'attente, gérez vos attentes, car les décisions de recrutement peuvent être retardées pour diverses raisons, telles que des considérations budgétaires, des entretiens supplémentaires ou des changements imprévus dans la programmation.
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Comment faire un suivi
Choisir la bonne méthode de communication
L'email est généralement le meilleur moyen pour les messages de suivi car il permet au responsable du recrutement de répondre à leur convenance. Cependant, si l'entretien a eu lieu par téléphone, vous pouvez envisager de faire un suivi avec un appel téléphonique poli si cela semble approprié. Gardez toujours les canaux de communication professionnels et respectez les méthodes préférées de l'entreprise.
Rédaction d'un message positif et professionnel
Lorsque vous rédigez votre suivi, gardez-le concis et professionnel. Remerciez pour l'opportunité d'entretien, exprimez votre intérêt continu et demandez poliment des mises à jour. Sensei AI peut aider en analysant votre CV et les détails du poste pour générer un message de suivi approprié qui correspond à votre parcours et au rôle spécifique. Le soutien de Sensei AI dans l'adaptation de votre message garantit un suivi poli et pertinent qui renforce votre candidature sans être trop long ou répétitif.
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Que dire dans vos messages de suivi
Modèle de premier suivi d'e-mail
Ligne d'objet : Suivi de l'entretien [Titre du poste]
Bonjour [Nom de l'intervieweur],
Merci pour l'opportunité d'interviewer pour le poste de [Titre du poste] chez [Nom de l'entreprise] le [Date]. J'ai apprécié d'en apprendre davantage sur l'équipe et de discuter de la manière dont mon parcours s'aligne avec vos objectifs.
Je prends contact pour voir s'il y a des mises à jour concernant les prochaines étapes du processus de recrutement. N'hésitez pas à me faire savoir si je peux fournir des informations supplémentaires.
Merci encore, et j'attends avec impatience de vos nouvelles bientôt.
Cordialement,
[Votre Nom]
Avec Sensei AI, vous pouvez rédiger rapidement des messages de suivi et vous assurer qu'ils reflètent votre personnalité et votre professionnalisme. L'outil vous aide à ajuster le ton, la structure ou même la longueur en fonction de la culture et du style de communication de l'entreprise.
Modèle de deuxième suivi d'e-mail
Si vous n'avez pas reçu de réponse dans la semaine qui suit votre premier suivi, un deuxième e-mail peut réaffirmer votre intérêt sans sembler trop désireux.
Ligne d'objet : Deuxième suivi : [Votre Nom] - [Titre du poste]
Bonjour [Nom de l'intervieweur],
J'espère que vous allez bien. Je voulais faire un suivi concernant le poste de [Titre du poste], car je suis très enthousiaste à l'idée de rejoindre [Nom de l'entreprise] et de contribuer à votre équipe. S'il y a des mises à jour sur les prochaines étapes, je vous serais reconnaissant de me le faire savoir.
Merci encore pour votre considération, et faites-moi savoir si je peux fournir d'autres informations.
Cordialement,
[Votre Nom]
Sensei AI peut aider à personnaliser ce suivi en intégrant des points clés de l'entretien qui soulignent vos forces ou des expériences spécifiques pertinentes pour le rôle.
Modèle de dernier suivi d'e-mail
Si vous n'avez toujours pas reçu de retour après le deuxième suivi, un dernier e-mail peut être une manière de clore le sujet avec grâce.
Ligne d'objet : Dernier suivi
Bonjour [Nom de l'intervieweur],
Ceci est un rapide suivi concernant le rôle de [Titre du poste] pour lequel j'ai passé un entretien le [Date]. Je suppose que la décision d'embauche pourrait être en faveur d'un autre candidat, mais je voulais me renseigner une fois de plus au cas où vous auriez une mise à jour à partager.
Je vous remercie beaucoup pour l'opportunité et pour avoir considéré ma candidature. J'ai apprécié de vous rencontrer et d'en apprendre davantage sur [Nom de l'entreprise].
Meilleures salutations,
[Votre Nom]
Les options de langage adaptées de Sensei AI garantissent que votre dernier suivi trouve le bon équilibre entre politesse et professionnalisme, laissant une impression positive durable.
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L'impact du suivi
Un suivi bien chronométré peut influencer de manière significative les décisions d'embauche. Des suivis réfléchis démontrent votre engagement envers le poste et rappellent à l'équipe de recrutement votre enthousiasme. Sensei AI peut ajouter de la valeur ici en analysant vos réponses lors de l'entretien pour vous aider à aborder des points pertinents dans vos suivis, garantissant que chaque message renforce votre candidature avec des détails pertinents.
Faire un suivi est également une occasion de montrer un professionnalisme, une maturité et une confiance continus—autant de qualités qui contribuent positivement à la façon dont vous êtes perçu par les équipes de recrutement.
Erreurs courantes à éviter
Suivis trop fréquents : L'envoi de trop d'e-mails de suivi peut sembler trop persistant, voire intrusif. Espacer vos suivis d'au moins une semaine, et limitez-vous à trois tentatives de suivi, y compris la dernière.
Tonalité peu professionnelle : Évitez d'utiliser un langage trop décontracté ou des formulations agressives. Même si vous vous sentez anxieux, maintenez un ton calme et amical dans chaque communication.
Langage négatif : Si vous craignez de ne pas être le candidat choisi, ne laissez pas la déception affecter votre ton. Évitez d'exprimer de la frustration et utilisez plutôt un langage positif et constructif.
Sensei AI peut vous aider avec ces nuances, en veillant à ce que votre langage reste tactique et poli tout en exprimant votre intérêt et votre enthousiasme.
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Conclusion
Faire un suivi après un entretien est une étape essentielle du parcours de recherche d'emploi. Un suivi professionnel bien chronométré démontre non seulement votre enthousiasme pour le poste, mais renforce également votre valeur en tant que candidat. Avec Sensei AI comme votre copilote d'entretien, vous pouvez naviguer avec confiance dans le processus d'entretien et de suivi, en veillant à ce que chaque communication soit soignée, réfléchie et alignée avec vos objectifs de carrière.
Considérez le processus de suivi comme une occasion de mettre en valeur vos forces, de montrer votre engagement et de laisser une impression durable sur les équipes de recrutement.
FAQ
Comment faire un suivi poli après un entretien ?
Faire un suivi poli implique d'envoyer un court email professionnel exprimant votre gratitude pour l'opportunité d'entretien et réaffirmant votre intérêt pour le poste. Commencez par une salutation courtoise et remerciez l'intervieweur pour son temps, puis exprimez votre enthousiasme continu pour le rôle. Par exemple, vous pourriez dire : "Merci encore pour l'opportunité de discuter du poste [Titre du poste] chez [Entreprise]. Je vous contacte pour voir s'il y a des nouvelles concernant les prochaines étapes du processus d'embauche. N'hésitez pas à me faire savoir si je peux fournir des informations supplémentaires pour soutenir ma candidature."
Combien de temps devez-vous attendre après un entretien pour faire un suivi ?
Une période d'attente typique est d'une à deux semaines, ce qui donne à l'entreprise le temps d'avancer dans son processus de recrutement. Si l'intervieweur a fourni un calendrier spécifique pour les retours, suivez cette consigne et attendez un jour ou deux après la période indiquée. Sinon, la règle d'une à deux semaines démontre à la fois de la patience et de l'intérêt, équilibrant votre désir de rester informé sans paraître trop avide.
Comment demander poliment les résultats d'un entretien ?
Lorsque vous vous renseignez sur les résultats d'un entretien, gardez un ton positif et courtois. Une façon polie de demander serait d'exprimer votre gratitude pour l'opportunité, de montrer un intérêt continu et de demander des nouvelles sur le processus de prise de décision. Par exemple, vous pourriez dire : "Merci de considérer ma candidature pour le poste [Titre du poste]. Je suis toujours très enthousiaste à propos de cette opportunité et je voulais vérifier s'il y avait des nouvelles concernant les prochaines étapes ou le calendrier de décision."
Un entretien de suivi signifie-t-il que vous avez obtenu le poste ?
Bien qu'un entretien de suivi soit un signe positif, il ne garantit pas une offre d'emploi. Souvent, cela indique que l'équipe de recrutement est intéressée à en savoir plus sur vos compétences, votre adéquation culturelle ou vos qualifications spécifiques. Un entretien de suivi pourrait signifier que vous êtes parmi les meilleurs candidats, et c'est une occasion de renforcer vos qualifications et de répondre à d'autres questions.
Emi Wang
Emi Wang est la fondatrice et PDG de Sensei AI, un copilote d'entretien basé sur l'IA qui améliore la préparation des candidats avec des retours en temps réel. Emi a développé des outils alimentés par l'IA axés sur l'optimisation de CV, la préparation aux entretiens et le conseil en carrière, permettant aux candidats de réussir sur des marchés du travail compétitifs.
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